为深入贯彻落实舒教人〔2026〕7号《舒城县师德师风突出问题专项整治提高年活动实施方案》精神，以教育家精神引领师德师风建设，聚焦突出问题整治、思想铸魂、减负提质，结合我校职业教育办学实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，牢牢把握立德树人根本任务，以弘扬教育家精神为核心引领，以整治突出问题、健全长效机制、提升育人质量为主线，坚持思想铸魂、问题导向、标本兼治、从严管理，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，强化制度约束、监督问责、典型引路与关爱保障，引导广大教师坚定理想信念、陶冶道德情操、涵养扎实学识、勤修仁爱之心，自觉做学生为学、为事、为人的示范，为学校高质量发展与技能型人才培养提供坚强师德保障。

二、工作目标

通过开展专项整治提高年活动，推动实现三个全面提升：

    1.教师思想政治素质与职业道德水平全面提升，为党育人、为国育才的初心使命更加牢固；

    2.师德师风建设制度体系全面完善，考核评价机制更加规范高效，执行刚性显著增强；

    3.教师队伍作风形象全面向好，师德突出问题得到有效纠治，教育公信力与群众满意度持续提升。

三、重点整治与建设内容

（一）从严整治师德失范突出问题

重点纠治：组织参与有偿补课、收受学生家长礼品礼金、侵害学生利益、利用家长资源谋私、体罚或变相体罚学生、违规兼职兼薪等行为；严肃查处酒驾醉驾、赌博等违法以及违反社会公序良俗问题，同步提升教职工职业道德、社会公德、家庭美德。

（二）实施教育家精神强师铸魂行动

将教育家精神融入教师培养培训、管理评价、荣誉激励全链条，贯穿教育教学各环节。常态化开展政治理论、法律法规、师德规范学习教育，引导广大教师知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢依法执教、廉洁从教思想防线。

（三）落实减负要求保障潜心育人

精简会议文件、规范督查检查、整合报表台账，实行清单管理与数据共享；严禁摊派与教学无关的投票、打卡等非教学任务，杜绝形式主义与过度留痕。优化教师评价体系，保障教师静心教书、潜心育人。

四、组织领导（按学校领导分工精准设置）

成立舒城职业学校师德师风突出问题专项整治提高年活动领导小组，全面统筹推进专项整治工作。

组  长：高传文  高从友

副组长：张成玉  韦宗林  程 萍  李 彬  徐丽娟  高 东  赵红栓

          潘  剑  潘道艾  袁 红  施 胜

成  员：吴  勇 汪龙文 靳成宝 余 宝  张务龙  邵德光  吴相友  王德叁  郭璐璐 胡 伟 朱守前  朱航  唐浩 韦义翔

领导小组办公室设在纪委办公室

主 任：张成玉

副主任：赵红栓  郭璐璐

五、实施步骤（严格对标县局时间节点）

本次活动自2026年5月启动，12月底结束，分三个阶段推进。

（一）动员部署与精神铸魂阶段（2026年5月底前）

动员部署：召开全校教职工动员大会，传达舒教人〔2026〕7号文件精神，解读本校方案，明确目标、重点、责任与纪律要求。

专题学习：组织开展教育家精神专题学习和师德实践教育，与教师继续教育统筹整合，不额外增加学时负担。

警示教育：运用典型案例汇编、线上警示片开展全员教育，引导教师对标检视、自省自律。

公开承诺：全体教职工签订《师德师风承诺书》，纳入个人师德档案。

公布举报渠道：在校园醒目位置张贴举报电话、邮箱、信箱，接受师生家长监督。

（二）自查自纠与深化整治阶段（2026年5月—9月）

个人自检：教职工对照整治重点与教育家精神要求开展自我检视，查摆问题、明确改进方向，不撰写书面自查报告，杜绝过度留痕。

部门排查：各系部、处室围绕教学、实训、招生、资助、后勤、校企合作等关键岗位开展师德风险点排查。

考核评价：将师德表现、践行教育家精神情况纳入绩效考核、职称评聘、评先评优核心要求，严格执行师德一票否决。

专项督查：领导小组采取 “四不两直”、暗访、听课查课、实习点巡查等方式开展常态化督查。

从严处置：对师德失范问题零容忍，依规依纪给予约谈提醒、通报批评、取消评优、暂缓职称晋升、岗位调整、解聘等处理；涉嫌违法的移交司法机关。

典型选树：结合第42个教师节，开展最美教师、教书育人楷模等评选，简化流程，以短视频、图文快讯宣传先进事迹。

（三）总结提升与长效巩固阶段（2026年10月—12月）

整改提升：线上核查与实地抽查相结合，确保问题整改到位；以小组交流、简短总结开展践行情况复盘，不要求撰写整改报告。

全面总结：各部门提交工作总结，学校形成专项整治提高年工作总结，于12月5日前上报县教育局。

建章立制：将践行教育家精神、减轻教师负担纳入师德建设长效机制，完善日常监管、舆情处置、激励保障等制度。

巩固提升：建立师德师风常态化排查与季度通报机制，防止问题反弹回潮。

六、工作要求

提高政治站位，强化组织领导

构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门协同抓的工作格局，力戒形式主义、层层加码，确保各项工作轻装上阵、落地见效。

压实主体责任，强化督导问责

坚持 “谁管理、谁负责”，压实学校主体责任和党组织书记、校长第一责任人职责。对工作不力、问题频发、造成不良影响的单位和个人，依规依纪严肃追责问责。

健全监督体系，畅通举报渠道

完善学校、教师、学生、家长、社会 “五位一体”师德师风监督体系，做到举报必接、线索必核、查实必究。建立师德问题快速处置机制，简化流程、压缩时限。

坚持严管厚爱，聚焦主责主业

将师德师风建设与日常教育教学、继续教育统筹融合，精简冗余报表、检查、评比，严禁安排与教学无关的任务，切实减轻教师负担。

加强宣传引导，规范信息报送

充分运用校园网、公众号、宣传栏等平台，以轻量化、可视化方式宣传师德建设成效。按要求报送半年及全年工作总结。

七、举报方式

县教育局举报电话：0564-8669881（监察室）、0564-8622383（人事股）

县教育局举报邮箱：rsk8622385@163.com

学校举报电话：0564-8687789

学校举报邮箱：sczyxxjw@qq.com

舒城职业学校

2026年5月