舒城职业学校招生就业科管理制度

      学校的招生工作，事关学校的生存和发展，它在学校的整个工作中占有极其重要的地位。为确保学校招生工作的顺利进行和多招生、招好生，特制定本制度。 

一、招生工作制度

      1、认真学习招生工作文件，掌握招生政策，熟悉招生业务，严格按招生政策办事，自觉维护公平、公正选拔的招生录取原则，不得违反招生规定。

      2、成立招生工作领导小组，学校校长为第一负责人；分管招生工作的副校长为直接主管负责人，承担领导、组织、协调和监管的责任；招生就业处主任在规定的职责范围内履行相关职责；招生工作人`员要严格执行有关程序和规定，正确履行工作职责。

      3、服从组织领导，听从统一指挥，加强团结，明确分工，互相配合，履行工作职责，不得遇事推诿，贻误工作。

      4、坚持原则，秉公办事，认真执行上级主管部门的有关招生规定，秉公办事，按程序、要求进行招生。不得弄虚作假、徇私舞弊，不得擅自改变招生录取计划。 

      5、严格遵守请示、报告制度。对工作中的重大问题，未经请示领导，不得自作主张随意答复处理。

      6、招生就业科成员，做好来校咨询招生就业事宜人员的接待，统计招生信息、招生奖励、电话通讯等费用的核查工作。外出考察，应如实、详细地提出预案和汇报总结，认真填写考察记录。

      7、积极、主动配合学校做好招生宣传工作，制订招生广告，创新招生宣传的方式渠道，针对招生工作中发现的问题，提出合理化建议。

      8、严格遵照学校新生专业调整的程序，提前做好各专业、班级调整人数的统计汇总等工作，并报校党政联席会。由会议同意后，联合教务、总务、政教、宿管和班主任等相关部门组织新生在统一时间、统一地点进行专业、班级的调整。不得弄虚作假、徇私舞弊，不得擅自调整学生专业和班级。 

      9、严格按照省教育厅的要求，及时、准确地汇总和上报新生数据。打印新生录取大表。

      10、学校招生工作领导小组负责对以上规定执行情况进行监督检查。

二、就业工作制度

      为了完善学生毕业就业实习、实践管理制度，保证实习质量，建立良好的毕业生就业秩序，维护用人单位利益，保持我校在各用人单位中的良好社会声誉，特作如下规定：

      1、在安排学生具有就业倾向的实习时，必须签署学校、用人单位、学生本人三方就业实习、实习实践协议。

      2、凡经三方协议安排的实习，学生因特殊原因需中断实习，必须向学校负责实习的副校长申请，确需停止实习情况下，可代表学校和实习单位联系，经协商同意后由实习单位通知学生本人。

      3、实习单位拟接收学校毕业生就业，并且实习期限满后，就业实习协议可规定在实习期满前一个具体日期，学生本人与用人单位进行一次选择，以便用人单位不准备接收的毕业生在离学校前再次选择。在一次选择之前或之后，双方都不得单方面决定解除实习关系。

      4、用人单位不遵守协议，学校将不再对原就业实习协议负责，同时以后不再安排学生实习，保留追究有关责任的权利。

      5、学生本人无故中断实习，毕业实习成绩以不及格计，将不能按时毕业。

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